ASBL Mode d’emploi - réserve de recrutement pour ses régions dans différents domaines.
Domaines spécifiques à chaque région
- Brabant Wallon : Accompagnement CV et simulation d’entretien d’embauche – Confiance en
soi et image de soi – Autonomie économique des femmes, SECAL, droits des
femmes – Valorisation des compétences – Formations en premiers secours
– Législation sociale – Informatique – Maintenance informatique –
Premiers secours – Sport. - Liège-Huy-Waremme : Informatique (30h) ; sophrologie (6h) ; gestion du stress (6h) ; ateliers de création manuelle (9h) ; simulation d’entretien d’embauche (9h); etc
- Charleroi-Thuin : Informatique (48h) ; auto-défense physique et verbale (13h) ; Bien-être
(6h30) ; remise à niveau en français (48h) ; remise à niveau en
mathématique (48h); etc - Namur : Remise à niveau en français et mathématiques.
- Mons-La Louvière : Remise à niveau en mathématiques ; communication orale ; méthodologie des apprentissages ; module Travailler son identité professionnelle dans le secteur de l’enfance (18h) (Vocabulaire propre au secteur de l’enfance ; Survol des courants de pensée du secteur de l’enfance (Freinet, Montessori, Decroly…) ; Notion d’éducation positive ; Notion des besoins et émotions des enfants ainsi que des grandes étapes du développement de l’enfant ; Déontologie et principes de base de la relation éducative).
- Tournai/Mouscron : Améliorer ses compétences en mathématique envue de préparer une entrée en formation qualifiante
Description des tâches
- Transmettre des savoirs, des savoir-faire, des savoir-être à des publics adultes spécifiquement féminins (avoir une lecture genre et anti-discriminations) ;
- Contribuer à la conception d’outils et de méthodes pédagogiques, les ajuster si nécessaire en fonction des besoins des stagiaires et des évaluations des actions de formation ;
- Adapter la formation aux possibilités des stagiaires et à leur projet ;
- Accompagner les stagiaires dans toutes leurs démarches d’orientation et assurer leur suivi pédagogique individuellement et collectivement ;
- Assurer le suivi des stagiaires et évaluer leur progression de manière formative ;
- Organiser des visites éventuelles en rapport avec la formation ;
- Soutenir l’insertion socioprofessionnelle des stagiaires ;
- Prendre part aux réflexions sur l’organisation pédagogique des formations ;
- Participer aux réunions d’équipe le cas échéant ;
- Travailler sous la supervision de la coordinatrice et en transversalité avec les autres formateurs.
Profil
- Maîtriser des matières liées à la spécialisation et à l’insertion socioprofessionnelle et plus spécifiquement au projet de la formation,
- Etre capable de développer des outils et méthodes pédagogiques appropriées à la formation d’adultes,
- Pratiquer des animations pédagogiques innovantes et de qualité,
- Être outillé(e) par rapport aux problématiques spécifiques des femmes en insertion socioprofessionnelle,
- Connaitre le marché de l’emploi et le secteur de l’insertion socioprofessionnelle.
Conditions
- Expérience professionnelle utile et/ou diplôme dans sa spécialisation,
- Expérience comme formateur d’adultes,
- Adhérer au Projet pédagogique et politique du CISP Mode d’Emploi.
Modalités de candidature
- Envoi de présentation de son animation et/ou séquence pédagogique aux coordinatrices en région uniquement par e-mail.
– Pour Liège : v.prevot@modedemploiasbl.be
– Pour Brabant Wallon : c.dupire@modedemploiasbl.be
– Pour Mons-La Louvière : l.szablicki@modedemploiasbl.be
– Pour Charleroi-Thuin : e.cornelis@modedemploiasbl.be
– Pour Namur : c.dupont@modedemploiasbl.be - – Pour Tournai : e.maton@modedemploiasbl.be
- Chaque dossier de présentation devra contenir les objectifs et une présentation de la méthodologie utilisée, le coût/h. et les indemnités demandées pour les frais de déplacements (+frais annexes si nécessaire)
- Les candidat(e)s seront sélectionné(e)s sur base du coût/horaire mais aussi et surtout de la concordance entre les compétences des candidat(e)s et les exigences de la fonction telles que formulées dans l’offre de collaborations.
- Modalités de contractualisation – diverses possibilités s’offrent à nous : intérims, volontariats, partenariats entre asbl, etc. A définir ensemble.
- Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront prévenu(e)s par mail directement, les autres seront mis(es) dans la réserve de recrutement pendant 1 an.