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Mission
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La mission de l’ASBL Mode d’Emploi est de mener des actions collectives et/ou individuelles, prioritairement avec les femmes, visant leur autonomie, leur insertion sociale et professionnelle.
Cette mission s’inscrit dans une mission plus large qui est de contribuer à l’égalité entre les femmes et les hommes et promouvoir l’émancipation des femmes.
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Vision
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Devenir un acteur incontournable de l’insertion socioprofessionnelle féministe.
Contribuer à l’autonomie des femmes par une offre de services et de formations basée
sur une approche pédagogique pertinente, innovante, évolutive, efficace et participative.
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Valeurs
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Féminisme
Contribuer à un projet politique et social d’un monde où femmes et hommes sont égaux en dignité et en droits, et où les droits doivent être appliqués pour toutes les personnes quels que soient leurs genre, origine, culture, religion, situation sociale, etc.
Notre féminisme vise l’émancipation des femmes.Solidarité– Ensemble, comprendre les mécanismes de la société et co-construire des actions collectives qui permettent de sortir de l’individualisme et de la culpabilisation des femmes.
– Développer toute action socioéconomique et culturelle ainsi que des méthodes pédagogiques et des analyses collectives qui permettent de créer du lien entre les personnes et qui prônent l’entraide et le soutien au sein de la formation et dans la vie des femmes.Confiance– Etre convaincu.e de la capacité qu’a toute personne se sentant en sécurité de mobiliser ses ressources et d’en acquérir de nouvelles.
– Adopter une attitude bienveillante d’accueil, d’ouverture, d’écoute, d’empathie, de compréhension et de non-jugement.
– Mettre en place une pédagogie de la confiance et de la solidarité et développer des relations égalitaires
– Favoriser la confiance en soi, dans le groupe et dans Mode d’emploi, par la mise en place d’un climat favorableAutonomie– Co-construire avec les femmes des contenus et des outils qui leurs permettent de se faire leur propre point de vue, de développer leur esprit critique et de poser leurs choix.
– Proposer un accompagnement adapté aux besoins et aux réalités de la personne et dans le respect de ses choix
– Développer le pouvoir d’agir individuel et collectif pour devenir des actrices de changement.
HistoriqueDans le début des années 90, Vie Féminine constatait déjà que de nombreuses femmes issues des milieux populaires rencontraient des obstacles spécifiques à leur recherche d’insertion sociale et professionnelle. Les formations « Visa pour l’emploi » furent mises en place, cofinancées dans un premier temps par le Fonds social européen puis par des conventions « Article 6 » du Forem.
Dès 2004, sept ASBL Mode d’emploi furent créées afin d’exercer spécifiquement l’action d’insertion socioprofessionnelle de Vie Féminine. Ces ASBL Mode d’emploi – Initiative d’insertion socio-professionnelle de Vie Féminine sont agréées comme Centre d’Insertion Socio-professionnelle par la Région wallonne depuis 2005.
Les femmes – la formation – l'emploi : un constat inégalitaireL'insertion socio-professionnelle des femmes : un projet politiqueLes ASBL Mode d’emploi inscrivent leurs actions dans une option féministe de changement social :
Notre activité d’insertion socio-professionnelle a pour objectif :
Mode d’emploi entend ainsi participer à la construction d’un nouveau modèle social égalitaire où femmes et hommes réinventent ensemble un projet paritaire, solidaire et démocratique garantissant une réelle qualité d’existence pour tous et toutes.
Notre action s’adresse prioritairement aux femmes peu scolarisées et peu qualifiées, éloignées de l’emploi, vivant des exclusions tant économiques que sociales ou culturelles.
Ces femmes, malgré les difficultés rencontrées, disposent de qualités indéniables : volonté de s’en sortir, capacité à raisonner en termes de solidarité et de coopération, développement de multiples stratégies pour gérer le quotidien,…
Ces atouts sont autant de points forts sur lesquels s’appuyer.
Les stagiaires actrices de leur formationNos actions de formation placent les stagiaires au centre du dispositif.
Notamment :
Une approche interculturelle et intergénérationnelleNos actions de formation rassemblent des stagiaires de tous âges et d’appartenances différentes quant à la culture, aux convictions religieuses ou philosophiques, aux parcours de vie.
La cohabitation de ces différences dans l’égalité, le respect mutuel et l’ouverture contribuent à l’avènement d’une société égalitaire, refusant les discriminations.Privilégier la dynamique collectiveNous développons des actions de formation où dimensions individuelles et collectives interagissent.
La dynamique de construction et de cohésion du groupe de stagiaires participe à la sortie de l’isolement, à la recréation de liens sociaux, au développement du soutien mutuel et de la solidarité, à la déculpabilisation vis-à-vis des difficultés faisant obstacle à une insertion socio-professionnelle réussie.
La mobilisation des stagiaires, pendant la formation, autour de l’élaboration d’un projet collectif permet aussi l’acquisition d’une démarche collective globale.Les formations-leviers de changementEn développant la capacité à débattre, à s’exprimer, à analyser ; il s’agit, avec les stagiaires de construire une lecture collective critique des enjeux socio-économiques en partant de leurs réalités de vie.
L’appropriation d’une démarche citoyenne doit leur permettre de dénoncer les inégalités et de faire pression pour influer sur la société en devenant actrices à part entière.Des actions de formation en phase avec les réalités sociales, culturelles, économiquesPar :
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